Campañas de seguridad laboral en Euskadi

Garantizar la seguridad laboral pasa también por incidir en la concienciación a través de campañas puestas en marcha por Osalan y Gobierno Vasco. Su finalidad es dotar a las personas trabajadoras de los conocimientos y destrezas que necesitan para reducir la siniestralidad. Además, las autoridades participan de manera activa para lograr la máxima difusión. ¿Qué se está haciendo en Euskadi durante este 2025? Lo verás a continuación.

¿Cuál es la situación de la seguridad laboral en Euskadi?

En términos generales, la siniestralidad laboral en Euskadi presenta una tendencia a la baja, aunque persisten retos estructurales. Estos se han ido consolidando con el paso del tiempo, lo que exige desarrollar una estrategia a largo plazo para ponerles fin.

Uno de los datos que debes tener en cuenta es la evolución de los accidentes laborales. Durante el primer trimestre, se registraron 9755 percances con baja, lo que supone una reducción del 13 % respecto al mismo periodo de 2024. De entre todos, los ocurridos a lo largo de la jornada laboral son los más comunes, tanto que alcanzan la cifra de 8153.

En el segundo trimestre el descenso respecto al 2024 se mantuvo en el 13 % con 12 627 accidentes. Así, en la primera mitad del año se produjo una bajada de un 8,8 % si lo comparas con el mismo periodo del año pasado.

Pese a las buenas cifras, existen una serie de problemas a los que se debe prestar atención. Un buen ejemplo son los fallecidos por faltas graves de prevención de riesgos laborales. Si bien su número no es significativo (17 en lo que va de año), es intolerable que se produzcan por errores que se podrían haber anticipado. Tal fue el caso de un operario que perdió la vida al caer desde un tejado en una planta industrial en Amurrio, Álava.

Situaciones como la mencionada pueden solucionarse mediante la implantación de culturas preventivas o la mejora de las inspecciones de trabajo. Ten en cuenta que de todas las realizadas en lo que va de año, el 34 % detectó anomalías, aunque solo el 9,25 % derivaron en infracciones. Esto demuestra la necesidad de potenciar la concienciación en materia de riesgos laborales y la anticipación para evitar que se produzcan.

De hecho, una de las áreas en las que la prevención está fallando es en la relacionada con la actual crisis climática. Durante el verano del 2025, que ha destacado por sus olas de calor, los sindicatos vascos han alertado de que las medidas preventivas frente al estrés térmico no se han aplicado de manera uniforme. Así, se expone a las personas trabajadoras a diferentes riesgos para su salud.

¿Cómo ayudan las campañas a mejorar la seguridad?

Las campañas de seguridad laboral desempeñan un papel clave en la reducción de accidentes y enfermedades profesionales, ya que complementan la normativa y las inspecciones con una labor de concienciación, formación y cambio cultural. Su eficacia radica en que no se limitan a recordar obligaciones legales, sino que promueven comportamientos seguros y fomentan la implicación activa de empresas y trabajadores.

En primer lugar, las campañas sirven como herramienta de sensibilización masiva. A través de mensajes claros, visuales y adaptados al sector al que se dirigen, logran que los riesgos laborales se perciban como un asunto prioritario, no como un trámite administrativo. Por ejemplo, imagina una campaña enfocada en trabajos en altura ayuda a mostrar de forma directa las consecuencias de no utilizar sistemas de protección. De este modo, se genera un mayor impacto que la mera lectura de un reglamento al que puede que no se le preste la debida atención.

En segundo lugar, fomentan la formación práctica y específica. Muchas de estas iniciativas incluyen talleres, simulacros o cursos que permiten a los trabajadores y trabajadoras aprender técnicas y protocolos en un entorno seguro. Tal aprendizaje aplicado ayuda a que los conocimientos no se queden en la teoría, puesto que se integran en la rutina diaria, lo que mejora la capacidad de respuesta ante situaciones reales.

Otro aporte fundamental es la difusión de buenas prácticas. Las campañas muestran casos de éxito y procedimientos validados para facilitar que las empresas adopten medidas ya probadas. Además, cuando las acciones se coordinan, se asegura que la información llegue de forma homogénea a todos los sectores, desde la construcción y la industria pesada hasta los servicios y a la propia administración.

Las campañas también contribuyen a identificar riesgos emergentes. En un entorno laboral en constante cambio, marcado por la digitalización, la automatización y la aparición de nuevas formas de trabajo, estas acciones ayudan a detectar y comunicar peligros que antes no existían o no se reconocían, como el estrés térmico, los riesgos psicosociales o los derivados del uso de inteligencia artificial.

Por último, favorecen un cambio cultural a largo plazo. Una campaña bien planificada contribuye a reducir la siniestralidad puntual y a fortalecer la cultura preventiva dentro de la organización. Algo así implica que la seguridad deja de ser una obligación impuesta desde fuera y pasa a formar parte de la identidad corporativa y del compromiso individual de cada persona trabajadora.

Las campañas de seguridad laboral para el 2025

Dada su relevancia, se van desarrollando diferentes campañas. Estas pueden actuar a lo largo de varios años o centrarse en unos pocos meses y se abren a multitud de participantes. Durante el 2025, se han llevado a cabo las siguientes, que atienden los aspectos más importantes para el mercado laboral actual.

Campaña sobre automatización e inteligencia artificial

La implantación de la inteligencia artificial generativa no deja de avanzar, al tiempo que expande la automatización de tareas. Esto afecta de lleno a numerosos puestos de empleo, que en no pocos casos terminarán por desaparecer. Ante tal situación, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan) ha puesto en marcha una campaña centrada en los riesgos que traen consigo las nuevas tecnologías.

Bajo el lema “¿Actualizamos también la seguridad y salud laborales?”, la iniciativa buscó sensibilizar a empresas y a personas trabajadoras sobre la necesidad de adaptar las medidas preventivas a un entorno productivo cada vez más digitalizado y robotizado.

La campaña se alinea con esfuerzos internacionales y europeos: está vinculada a la campaña global de la OIT (International Labour Organization u Organización Internacional del Trabajo), que se ha centrado en los efectos de la digitalización y la inteligencia artificial en el bienestar laboral. También se suma a la iniciativa europea “Trabajos seguros y saludables en la era digital”

El desarrollo de la campaña se ha llevado a cabo a través de estos elementos clave:

• Reconocimiento de nuevos riesgos psicosociales. Van emergiendo novedosos peligros, que se derivan del uso de tecnologías digitales. Tal es el caso de la pérdida de autonomía, el aumento de la carga de trabajo o el aislamiento social.
  
• Mensajes claros y accesibles. Se han ofrecido diferentes tipos de contenidos orientados a que fuesen directos, visuales y fáciles de comprender. Así, todas las partes implicadas los pueden entender.
  
• Difusión multicanal y soporte digital. A la hora de llegar a un público amplio, se desplegaron vídeos, audios, imágenes y anuncios distribuidos por internet, publicidad exterior, medios tradicionales y redes sociales. Además, se habilitó un micrositio específico como centro de información y formación.
  
• Compromiso con una estrategia integral. La campaña trata de reforzar el compromiso de trabajar con todos los agentes sociales para que la seguridad laboral sea una condición inherente a cualquier trabajo digno.

Curso online de prevención para trabajadores autónomos

También lo desarrolla Osalan y tiene como objetivo un grupo que, en ocasiones, se deja de lado: el de los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia. El curso se ha diseñado para mejorar su seguridad laboral y se ha buscado adaptarlo a las particularidades del colectivo.

La estructura del curso se ha dividido en dos módulos. En el primero, se abordan los fundamentos de la prevención, desde los conceptos esenciales a la coordinación de actividades empresariales. El segundo se adapta en función del sector para profundizar en los riesgos característicos de la actividad realizada. Así, se explican enfermedades profesionales, procedimientos de emergencia o primeros auxilios.

Estrategia Euskadipreben 2025 para el sector agrario

Es una iniciativa conjunta del Gobierno Vasco y Osalan para asegurar la prevención de riesgos laborales en la cadena de valor alimentaria y de la madera en Euskadi. Su propósito principal es establecer una cultura preventiva robusta, con visión cero accidentes mortales y una reducción del 15 % en accidentes y enfermedades profesionales. ¿Cómo lo quieren conseguir? Mediante la implementación efectiva de medidas preventivas, mejora de las condiciones de trabajo y una gobernanza adecuada.

La campaña completa su estructura con materiales divulgativos digitales que puedes descargar (vídeos, infografías y fichas técnicas). Cada uno se adapta a las explotaciones, entidades sectoriales, sindicatos y servicios de prevención. De esta manera, se ofrece una formación presencial con difusión en línea, herramientas visuales y soporte técnico.

Situación de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo lleva en aplicación desde el 2021 y finalizará en 2026. Para ajustar e intensificar sus políticas de prevención, se ha efectuado una evaluación intermedia. Esto ha permitido identificar las siguientes áreas de mejora:

• Refuerzo de recursos humanos y técnicos. Se ha propuesto aumentar los recursos destinado a Osalan y a los servicios de prevención, así como a las unidades especializadas y personal formado en igualdad y género.
• Mejorar el intercambio de información. Para potenciar los resultados, la cooperación entre la administración y los servicios preventivos, como las mutuas, es esencial.
• Ampliar la atención a colectivos vulnerables. La evaluación destaca la necesidad de acercarse a pymes, personas trabajadoras del hogar y diversos colectivos vulnerables. Piensa que estos suelen estar en entornos con menor acceso a recursos de prevención.

Como has podido ver, se están desarrollando diferentes campañas de seguridad laboral. Gracias a ellas, se pone de relevancia la necesidad de cimentar una cultura preventiva y se ayuda a los colectivos más vulnerables. Todo para crear mejores espacios de trabajo.